Quelle politique de ressources humaines pour les agents de catégorie C ?

Ils sont très nombreux, mais ont été quasi exclus des mesures du chantier carrières et ne sont pas non plus la priorité des établissements. Les personnels de catégorie C, jusqu’à présent parents pauvres de la fonction publique, restent sceptiques face au passage aux compétences et responsabilités élargies. Et pourtant, les universités ont désormais plusieurs leviers à leur disposition pour revaloriser (et motiver) ces agents.