Savoir travailler en équipe est plus important que détenir des compétences spécifiques au secteur d’activité. C’est ce qu’affirment les employeurs européens interrogés dans un sondage Eurobaromètre. Parmi les autres qualités jugées, figurent les capacités relationnelles du jeune diplômé, ses connaissances en informatique, devant la capacité à s'adapter à des situations nouvelles. À l’inverse, les stages et les études à l’étranger sont étonnement peu valorisés : moins d’un quart des recruteurs jugent crucial que les candidats aient une expérience de ce type sur leur CV.

Classements. Des divergences apparaissent entre pays européens, en ce qui concerne l’importance de l’établissement d’origine du jeune diplômé. En Allemagne, en France et en Suède, seuls 23 % des recruteurs déclarent accorder une grande importance au classement international et à la réputation de ces établissements. Un pourcentage qui s'élève à plus de 70 % en Grèce et en Turquie.

Talents. Concernant le marché international des diplômés, un quart des employeurs ont embauché des Européens récemment. Le but étant d’abord de recruter les meilleurs talents disponibles dans leur secteur.