Diplômés de l’université : quand les entreprises font leur marché

Dossier du N°53, 12 juillet 2010

À entendre de nombreux recruteurs, les diplômés de l’université n’auraient que des qualités. Ils seraient adaptables, débrouillards, autonomes. Surtout, de par leur diversité, ils permettraient aux entreprises de se doter de collaborateurs qui ressemblent à la société dans laquelle elles évoluent. Des discours enthousiastes, et la plupart du temps sincères, mais néanmoins contredits par les chiffres, qui mettent en évidence une nette préférence des recruteurs pour les diplômés des grandes écoles. D’où la multiplication d’initiatives comme l’opération Phénix, l’expérience Elsa et l’émergence d’associations telles que Nos quartiers ont des talents, visant à rapprocher les jeunes issus de cursus à faible « employabilité ». Reste à savoir si ces dernières souhaitent vraiment agir en conséquence…